美因茨室内艺术中心

面試所需物品“披掛上陣”

1)面試著裝: 力求簡潔大方,無論您穿什么,都必須充分體現您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業的著裝。男士應著西裝,女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放松,您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內在素養...

面試要“知彼知己”

   1.事先了解一些企業的背景,也就是在家里先做一些研究。具體要了解的問題可以包括:企業所在國家背景,行業的整體情況和企業的產品,企業客戶,企業競爭以及企業的組織結構。如果有可能最好了解一些企業大老板和經理的情況。這些足以表達出你企業的熱愛和向往。在當今的信息時代,你不妨到企業的主頁看看,或許會有驚喜。雖然你為自己灌輸了很多企業信息,但不能一下全部倒給人家,自然的表...

面試中的基本禮儀

    (1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。    ...

面試者語言運用的技巧

    面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?         (1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文...

面試者消除緊張的技巧

    由于面試成功與否關系到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學們參考。        (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生...

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿,而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息,常常采用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向...

銀行常見面試問題

銀行面試問題一:“請你自我介紹一下” 思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

8個小技巧幫你輕松應對面試日

引言:你可能為求職花了很多時間:一遍遍的修改簡歷和LinkedIn上的個人資料,列好面試要準備的資料清單,找人幫忙寫推薦信,研究應聘的企業,分析自己的技能與工作要求是否匹配,準備專門的求職信,甚至還要模擬面試,直到你認為不會出錯為止。難道真的就沒問題了?   或許你已經為面試做好了充足的準備,但不要忘記再確認一下,保證面試那天可以一切順利。   有一天,我正在辦公室里...

面試故事:你撥打的電話已過期

某投資公司,招聘區域市場開發經理。經過人力資源部有兩輪面試過后,推薦了四名都有投資公司相關經驗,綜合能力相對符合公司需求的人員,給總經理作最后面試。   四名應聘者,對自己也都充滿了信心,前兩關的面試也是十中選一的成功者,這也證明了他們超群的能力。   按時到達公司指定的復試地點,半小時過后,總經理秘書拿了四個信封過來,說:“對不起,總經理臨時有個重要客人...

優秀求職者面試應主動問的5個問題

許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”   一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者,會問哪些問題呢?   對此,Jeff Hade...

面試時 兩個問題幫你“讀人”

想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官,從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象,然而印象不一定準確,只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。   對面試官而言,“讀人”的能力很重要,我通常讀關于肢體語言的書籍或者與其他企業家探討訣竅來提高這種能力。   在我還是個藝術學院的學生時,每年我都會幫忙招生。申請入學的數千人必須...

我犯過的最好的錯:拒掉IBM面試

MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周,我們的問題是:你犯過的最好的錯是什么?以下是惠而浦公司、Bed Bath&Beyond公司及Charlotte Russe公司董事格里•艾略特的回答。   我犯過的最好的錯誤,是在職業生涯剛開始時,我干了一連串“傻事”。   當時我24歲,是紐約大學(New York University)的大四學生。當時,我...

威寧投資集團招聘啟事

  南寧威寧投資集團有限責任公司(簡稱威寧投資集團)成立于2013年12月,是具有獨立法人資格、自主經營、獨立核算的國有獨資有限責任公司,是南寧市公共事業投融資主體,直屬南寧市人民政府領導,南寧市人民政府授權南寧市國資委履行出資人職責。

五大妙招成功獲取心儀職位

1、為何不先從低處走 「案例1」 李小姐是一位碩士畢業生,但三個月了還沒有找到工作,不是因為她沒能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工 作,于是她就干脆拿著她的高中畢業證書去應聘一個酒店服務員,很快她就被公司錄取了,由于表現出色,公司想提拔她做大堂經理,但覺得她文憑低,這時候李小 姐就亮出了自己的大學畢業證,于是順利坐到了大堂經理的位置上。又由于自己表現良好,這時總經理助理出現空缺,李小姐馬上亮出自己的碩士學位,加上她已經 在公司工作多年,能力和態度都受到上司的認可,馬上擊敗眾多對手,進入了公司的高級管理層。

揭密面試官識別面試者謊言的技巧

在面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。

電話面試中不可犯的8個錯誤

將要面對一個電話面試,不知道該如何表現卓越才能贏得接下來的現場面試?接下來是10個你需要避免的常見錯誤。 

1.想著這不是一個真正的面試。有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊,這是一種誤解。電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃,你就需要在電話面試中勝出。 

2.沒有提前準備。就像現場面試一樣,你需要了解崗位描述和應聘公司,并預先為可能遇到的問題想好答案。是的,有些面試很簡短,但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題,甚至有的還有行為題。別輕視它。 

3.在并不安靜的地方接電話。這一點看起來有些多余,但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所,或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所,特別是不會被同事打擾,如果你目前正在從事一份工作的話。 

4.使用不穩定的電話網絡。傳統的說法是不要使用手機接收電話面試,但現在很多人都不再使用座機了,這條建議變得并不可行。關鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。 

5.沒有特別注意你的聲調。在面對面的面試當中,眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當中,面試官無法看到你,你的聲調就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。 

6.沒有準備好應對典型的篩選問題,例如你能夠入職的時間和薪酬預期。電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者,例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗,或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。 

7.沒有把你的申請材料發在手邊。面試官會拿著你的簡歷進行面試,你也應該這樣做。不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。 

8.允許自己分心。退出你的郵箱,關掉即時通訊,退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件,你的全部注意力會被轉移,你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務操作的時候。

求職面試時不該說的話有哪些

恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試面試的失敗。那么,在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

不能忽視的面試“微表情”

關于“微表情” 微表情,是內心流露與掩飾,是心理學名詞。人們通過做一些表情把內心感受表達給對方看,在人們做的不同表情之間,或是某個表情里,臉部會“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持續1/25秒,雖然一個下意識的表情可能只持續一瞬間,但這是種煩人的特性,很容易暴露情緒。當面部在做某個表情時,這些持續時間極短的表情會突然一閃而過,而且有時表達相反的情緒。

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