美因茨室内艺术中心

我們為什么會常常厭倦現在的工作?

你做一件事開始貪圖結果,就會漸漸失去很多東西,比如快樂。 -1- 去年夏天,我無意中看到一篇演講稿,演講者是《赫芬頓郵報》創始人阿里安娜·赫芬頓,她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中,赫芬頓提到了除金錢、權利之外的第三尺度:幸福。 她一再強調,不要“通過失去自我的代價去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內心深處,我們要問最終真正重要的是什...

不管在哪兒上班,記住這7個字沒壞處

  態度第一,   只有先改變自己的人生態度,人生才能有高度;   只有先改變自己的工作態度,事業才能有發展。       時刻保持危機感,   工作不養閑人,團隊不養懶人,   當你覺得備受煎熬時,說明你正在成長。       讓自己升值,   入一行,先別惦記著步步高升,   讓自己越來越有價值,定會有好位子等著你。   &nbs...

不管在哪兒上班,記住這7個字沒壞處

  態度第一,   只有先改變自己的人生態度,人生才能有高度;   只有先改變自己的工作態度,事業才能有發展。       時刻保持危機感,   工作不養閑人,團隊不養懶人,   當你覺得備受煎熬時,說明你正在成長。       讓自己升值,   入一行,先別惦記著步步高升,   讓自己越來越有價值,定會有好位子等著你。   &nbs...

職場最大的捷徑,就是學會跟領導溝通!

  職場中,困擾絕大多數人的問題莫過于與領導溝通。性格內向的人,跟領導談話會緊張,進而語無倫次;性格開朗的人,跟領導談話夸夸其談,進而禍從口出。   不論性格內向、外向,學會跟領導溝通都是非常必要的技能。   1.結論先行   結論先行,很多人認為理所當然,其實未必。結論先行需要有一個前提條件,便是領導容易接受你所陳述的觀點,或你的觀點容易得到領導的認同。   比如你跟領導匯報...

職場最大的捷徑,就是學會跟領導溝通!

  職場中,困擾絕大多數人的問題莫過于與領導溝通。性格內向的人,跟領導談話會緊張,進而語無倫次;性格開朗的人,跟領導談話夸夸其談,進而禍從口出。   不論性格內向、外向,學會跟領導溝通都是非常必要的技能。   1.結論先行   結論先行,很多人認為理所當然,其實未必。結論先行需要有一個前提條件,便是領導容易接受你所陳述的觀點,或你的觀點容易得到領導的認同。   比如你跟領導匯報...

混好職場,再來談你想要的人生

  01   很多事情,不是你說不喜歡就可以不做的   我有個認識的設計師,負面情緒比較多,總是抱怨老板讓他去做他不喜歡做的事。   他常常說,“這不是我應該做的呀”,“我為什么要做這個?”我問他,老板讓你做什么事?   他說比如跟制作商去談標簽的材質和價格,為什么是我的事?   確實,從表面上來看,好像確實不是你的事,也絕不會有人談得上喜歡去做這些瑣碎的事...

為什么我們總是“不想上班了”

  1   常常有人向我抱怨工作處境艱難,大家都像得了一種叫“不想上班”的病,不喜歡上班,不喜歡工作。   你有沒有在清晨的被窩里,挖空心思想盡今天不去上班請假的借口?又在激烈的思想斗爭中,掙扎著爬起來,機械地洗漱后,投進了滾滾的上班人潮。   又或者在踏進公司的時候,騰地冒出厭煩之心,不知道這樣的日子什么時候是個頭?   “每個周一,我起碼都有幾十次念頭,想從...

你和被提拔的同事之間到底差在哪?

  文/景紅   很多人抱怨:說好的升職加薪總是像引誘著驢子的胡蘿卜,近在眼前卻又差那么一點點。   “明明我服從安排,卻換來不受重視”,“明明我任勞任怨,卻變成職場透明人”,“明明我老資格,卻成為后輩下屬”......   這些抱怨的確讓人疑惑——   我到底和被提拔的同事之間差了什么?   01   我不多管閑事有錯嗎?   小J決定跳槽了,四...

活用這幾個小技巧,將工作的效率提高50%

  這篇文章是寫給初入職場的新人看的,希望對大家有用。     熟悉我的人會知道,我先后做過公關、廣告、互聯網。這幾個行業,全都是以“忙”著稱的。忙到什么程度呢?打開三四十個標簽頁,在五六個Office之間切換,吃午飯時也要對著電腦,一天下來才發現自己一杯水都沒喝,都是家常便飯。     在這種環境下,像我這么懶的人,當然會想各種辦法來節省時間。   ...

為什么你老板的決定總是變來變去?

  作者:星徹   在職場里,只要這個企業不是你的,你就永遠有上司。只要你有上司,那么你就一定會罵娘,罵得最多的是什么?   這個SB怎么天天變!有時候一天變好幾次!甚至剛說過的,下一句就變了!   沒法干了!氣死老子了!誰愛伺候誰伺候!   最終的結果,十有八九你沒有辭職,選擇忍氣吞聲繼續跟著這個變來變去的領導。當然,你也繼續在心里罵著他千遍萬遍。   罵與被罵   在走過的幾...

職場晉升的三多與三少

  許多企業正進行人事調整,無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定,是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者,晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么,在職場什么樣的人士可以獲得青睞,獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作,向上晉升呢?做到“三多與三少”,你一定會有晉升機會。   NO1、職場多做實事...

員工說太累,領導只說了這5句話…

  凡事多找方法,少找借口。強者,都是含淚奔跑的人!   第一句話:   累嗎?累就對了,舒服是留給死人的!   世上沒有一份工作不辛苦,所有現在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。   如果不改變自己,去到任何一個地方都是同樣的結果。   你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作,還是在別的店里工作,都要記住,你是在為自己工作!多熟悉產品,多學習銷售技巧...

職場上,如何與同事相處最恰當?

  步入職場,注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統計學角度來說,我們與同事相處的時間甚至超過家人,這也意味著:如果處理不好與同事之間的關系,我們在一天大部分的時間里可能都不會感到開心。   很多新人剛剛開始工作,最難把握的一個點便是如何處理好錯綜復雜的職場關系。即便是很多職場老鳥,分寸感也未必建立得當,反而成為失敗的典型。   其實,盡管不同的行業、公司職場環境都會有巨大...

職場殘酷,你要克服“玻璃心”

  作者:趙曉璃   不知你是否有這樣的感受,那就是當你看到有些人見人說人話見鬼說鬼話時,你會心生鄙夷,覺得這樣的人兩面三刀,道德敗壞。   然而職場似乎并不如你所愿般一清二白,隨著時間的推移,你會發現,這種人往往能夠爬到較高的職位,受到領導的賞識。   這到底是怎么回事呢?難道領導們一個個都瞎了眼嗎?   1   曾經有這么一位初入職場的咨詢者阿珍,懷著滿心的困惑找到了我。 ...

別讓你的低情商,毀了職場的道路。

  文/秋小愚   1   有一句話是:情商高不一定會讓你成功,但情商低一定會讓你失敗。   其實,我20歲開始接觸很多行業的實習,到24歲進入體制,在到30歲出來,也算是半個創業者,看到過太多優秀的人被情商絆腳,也看到過很多人可能專業技術平平,但因為情商而添磚加瓦,甚至平步青云。   情商是一個優秀職場人最重要的能力之一,但大多數人卻不知道如何讓自己情商在線。   2   不要去隨便...

混日子的人,下場都很慘

  混日子的人,下場都很慘   很多人以為,如果能找到混日子的工作,簡直賺大了。你想啊,每天什么都不做,或者能偷懶就偷懶,還能照樣領導工資,多劃算。但真相卻是:混日子實際上是混自己,老板損失一小點年薪事小,你損失青春年華事大。   作者:蔡壘磊   01、   混日子和不混日子   前幾天一個朋友離職了。   我問他為什么,他說公司正在走下坡路,可能馬上面臨倒閉,覆巢之下焉有完卵...

職場新人這么做,才能受到器重立于不敗之地

  又到了一年一度的畢業季,從象牙塔走出來的孩子們,即將匯入尋找工作的洪流中。   對于每一個步入職場的新人來說,會走上不同的工作崗位,遇到形形色色的人。在這形形色色的人當中,他們或積極向上,或談笑自如,亦或是一個要求上進,積極進取的人。但不論遇到哪一種人,作為一個職場新人,都要在崗位上做好自己本職工作,多觀察多思考,少發表意見,遇到負面信息主動屏蔽,并不遺余力的像優秀的...

讓領導厭煩的3件事,越早知道越好!

  有的人整天抱怨,說領導不搭理。他們認為領導不待見自己,其實很多行為都是他們自己釀成的錯。   職場中,領導不會看一眼就對你厭煩,很多時候是你做事的方式不得領導心意。長久地處事模式,領導了解了你的為人,進而越來越將你疏遠。   這三件事領導很討厭,建議少做,進而贏得領導信賴。   1.不主動問候   很多職場新人,戰戰兢兢來到職場,生怕說錯話、做錯事。他們認為學校里學得沉默是...

你和被提拔的同事之間到底差在哪?

  文/景紅   很多人抱怨:說好的升職加薪總是像引誘著驢子的胡蘿卜,近在眼前卻又差那么一點點。   “明明我服從安排,卻換來不受重視”,“明明我任勞任怨,卻變成職場透明人”,“明明我老資格,卻成為后輩下屬”......   這些抱怨的確讓人疑惑——   我到底和被提拔的同事之間差了什么?   01   我不多管閑事有錯嗎?   小J決定跳槽了,四...

職場中,這樣的人都很慘!

  職場中,很多人并不懂得為人處世的技巧,導致不再被領導信任。有些人,可能一直表現不錯,但偶有一次錯誤被總經理發覺,深感前途無望。   職場中,要嚴謹認真,不要做以下3件事,否則后果很慘。   1.挑肥揀瘦   工作可不比學校,工作中挑肥揀瘦的人一般不會得到領導認可。職場中,從小事便可以窺測某人的修養。職場人切莫肆意任性,自毀前程。   剛入職時,我被分配到機械設計部門。由于我...
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